人勤春早争朝夕 以竞促进开新局——福园集团全员竞聘工作圆满完成

福园集团全员竞聘工作圆满完成

     按照内控方案科学设置，释放管理岗位55个，吸引57人参加竞聘，此举全面增强全体干部职工的积极性与危机感，积极发挥全体员工主观能动性和创造性，进一步激发内生动力和发展活力，在控制总量、精简高效、结构优化的基础上，打破躺平思维，优化公司治理结构，深化“三项制度”改革，解决好“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”核心问题，构建科学合理人才队伍，提升精益化管理水平，推动国有企业做强做优，真正解决企业发展内生动力的问题，提升企业价值创造力，让企业每一个“细胞”的活力都尽情涌流。

    百舸争流，奋楫者先；中流击水，勇进者胜。竞聘者用实力说话，拿业绩得分，经过多个环节的激烈角逐，最终选拔出19名子公司级中层管理干部，20名主管级管理人员，退出管理岗位4人，占比10%，干部梯队逐步趋于年轻化，干部选拔契合岗位需求、公司发展。下一步，福园集团将紧紧围绕我区发展大局，应用好员工竞聘上岗结果，以此为契机，谋定企业发展方向，践行人才强企战略，在危机中育新机，于变局中开新局，激发干部队伍勇于担当的责任意识和积极向上的干事创业热情，为深化福园集团蜕变改革迈出了坚实的步伐，为推进浑南区高质量发展，展现出积极进取、奋发有为的福园风貌。